公海官网赌船上善若水 适应转型发展新常态 厚德载物 迈出思想解放新步伐

　　政治思想工作是国有企业改革发展稳定的有力保证。在国内经济增速换挡■★■■★、年轻员工思想多元化等新常态下，国有企业在全力推进转型升级发展的同时■◆★，更面临着新常态对企业传统思想政治工作体系的新挑战。作为来自基层生产一线的企业■★◆■◆，海企仓储也曾遇到过员工思想涣散、大批员工跳槽等难题。针对上述情况，我们剖析根源，进行了一些积极探索，并实施了一系列企业文化建设新举措★◆◆。

　　企业思想政治工作的好坏，核心在于是否有一个公开、公平、公正的“三公”发展平台■■★◆★，从而让广大职工能够充分施展自身才华■◆★、实现自我的人生价值。而依法治企■◆◆■、依规治企，正是建设公开、公平、公正发展平台的前提■★■。

　　中华民族上下五千年的传统文化是中国传承和发展的根本◆◆★★◆■。对于在这片土地上生长的企业而言，我们不可能割断它，必须要取其精华、去其糟粕。发扬优秀传统文化★★◆◆，特别是以“孝悌忠信礼义廉耻”为精髓的儒家文化，正是海企仓储发展的内在要求。作为生产性服务业◆■，残酷恶劣的室外工作环境■◆■◆★★，要求我们的员工必须具备忠厚老实★◆■、吃苦耐劳的品质■◆■，而这正与儒家思想不谋而合。在企业管理中，公司坚持儒家思想与法家思想的有机结合，用法家思想的“任法而治”推进精细化管理，用儒家思想的“人本关怀”开展思想政治工作◆★。我们在办公区建设了儒学文化走廊，开展了以■★◆★■★“以德为先”的系列学习教育活动■★■◆◆■，让儒家思想深入人心。

　　江苏海企化工仓储股份有限公司总投资5★■◆■.3亿元，已建成库容30万立方米◆■，码头年吞吐能力达400万吨◆◆◆，主要经营醇类◆★◆■★、酯类■★、芳烃类等液体化工品仓储■★■◆◆。公司运营以来货物总周转量达到1000万吨，装卸外轮1000余艘★■，已成为泰州港对外开放的名片。公司于2012年被认定为◆◆◆“高新技术企业”■■★★◆■，是国内化工仓储行业中最早通过“高新技术企业★■★”认定的企业之一◆★★◆★。

　　海企仓储在企业文化建设过程中，注重理论与实践相结合★■★◆，开展了一系列培养员工公德的企业文化活动。公司组织员工参加了由《金陵晚报》发起的■★◆★■“虎凤蝶行动”，为保护紫金山环境贡献自己的一份力量；为患病员工组织爱心捐款活动，用真情传递“相亲相爱一家人”的企业理念；组织“学雷锋志愿活动◆◆★”，赴敬老院慰问孤寡老人★■◆■◆；为地震受灾同胞捐款捐物，奉献自己的一份爱心★◆★■；每年组织员工拓展训练◆★◆★，让员工在训练中真切感受到海企仓储精神。

　　在今后的工作中，海企仓储将会进一步发挥省属企业的文化优势，从中国优秀传统文化中汲取营养■★◆★★，不断完善员工的培训体系，努力推进儒家思想与法家思想在企业管理中的兼容并蓄，将思想政治工作深深扎根于员工之中■★★，从而实现公司的科学发展◆■★，和谐发展。

　　在全体员工中牢固树立劳动最伟大◆■◆★◆、劳动最光荣、劳动最美丽的观念■★◆◆，激励员工进一步焕发劳动热情、释放创造潜能。公司每月评选◆■◆◆◆■“劳动之星★◆”■◆★■★■，在厂区设置光荣榜，树立学习标杆★◆★；开展“向先进集体学习”活动◆◆，以先进集体为榜样，提升员工创新意识、职业操守和工作作风★★；党员干部以身作则，带头夜间驻守库区，充分发挥引领示范作用★◆◆；每年集体观看■■“感动中国颁奖典礼★■★■■◆”，学习先进模范的伟大情操。公司多位员工被授予“江苏省五一劳动奖章”、“江苏省三八红旗手★◆★■◆”■■★、“泰州市劳动模范”等光荣称号★◆★■■◆。

　　省属国有企业在地方兴业■★◆■◆★，理应模范遵守国家法律法规，做地方企业的表率。秉承“海企仓储是社会化的海企仓储”的企业理念，公司高度重视自身的社会效益■◆★◆★■，多次被评为“依法管理示范单位”★★、◆◆■■“环保示范企业”等。公司严格奖罚制度■◆◆★，按照“自下而上”◆■、★■◆“事不过三”的原则■★，实施了以惩戒为主的《司规一百条》，以铁的纪律改进员工工作作风。

　　目前，海企仓储正在积极准备上市，建设一个集仓储、运输、化工市场于一体的现代化物流中心。公司也成功向南通洋口港★★■■★◆、盐城大丰罐区派出管理团队，输出管理模式★◆◆◆◆。公司的快速发展，需要我们的年轻员工在最短时间内快速成才◆◆■★■。一个完善的思想政治工作体系◆★◆■★，可以为公司培养造就一批符合新时期国有企业发展需要★★◆、理解海企仓储核心价值理念、认同海企仓储品牌库区梦想的员工队伍提供最坚强的思想保障◆■★◆◆。

　　作为一个运营仅仅五年的年轻企业★■★◆■，我们30岁以下员工占了绝大多数■★。增强年轻员工对企业价值理念的认同感，一直是我们一项十分紧迫的任务。为实现上述目标，海企仓储继承省属企业人才培养的传统，成立了员工培训学校、网络学习平台★◆★■，通过全方位的员工培训体系，让员工在最短时间内成为一名真正的海企仓储人。通过大家的不懈努力◆◆，“海企仓储是我家”的思想已根植于员工心中◆■◆◆，使全体员工拥有了共同的奋斗目标，推动公司实现了跨越式发展：营业收入从2009年的2000万元到2013年的7400万元，利润从2009年的“现金流平衡”到2013年的2400万元。

　　公司积极探索先进的制度文化◆■，重点建立了廉政效能监察体系，构建了“不能腐、不敢腐、不想腐”的坚固防线◆■◆★★■。在二期工程建设中◆◆★■■，公司按照◆◆◆■★■“质量第一★■◆◆、速度为要、效能为先”要求，用13个月时间完成了其他库区24个月才能完成的建设任务，实现了60个招标议标项目的公开化★★★◆◆、透明化，累计金额高达1.8亿元◆◆■★◆，没有发生一起违规事件。公司也被省纪委◆◆■■、省委宣传部等10部门联合认定为“江苏省廉政文化建设示范点★◆◆■★”。

　　新时期◆■◆◆，省属国有企业的政治思想工作★◆，不应局限于党员队伍，更多是要面向全体员工队伍，通过每位员工的日常行为向社会传递国企文化正能量。我们始终认为，党性来源于美好人性■★，但高于美好人性；党性的修养应从美好人性中提炼升华，更应在“全心全意为人民服务”中得到具体实践和充分体现。“上善若水■◆■■，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。★★”塑造美好人性，强化宗旨意识，是一切思想政治工作的出发点和落脚点■★◆■★。海企仓储最基础的思想政治工作，就是努力塑造★◆★★“语言美■★、心灵美”的“美丽”员工★★，使员工在海企仓储这个大家庭实现自我净化■◆★、自我提高，营造清新向上之风。

　　《周易》曰★◆■■★★：■■★◆“天行健■★★★◆，君子以自强不息★★■；地势坤，君子以厚德载物■◆◆◆■。”以德育人、以德治企，将修齐治平、崇德重礼的德治思想与企业管理有机结合起来，努力增强员工的归属感和主人翁意识。公司位于长江岸边，位置偏僻，现场实行“三班倒”作业，工作环境较差。为了消除员工的后顾之忧◆■■，公司千方百计提升员工的幸福指数◆★■，建设了理发室、健身房◆■★★★、便利店，建成了集网吧、阅览室、荣誉室于一体的展览大厅，每月为员工过生日◆★★★◆，定期在多功能厅播放电影等等，真正让员工感受到海企大家庭的温暖。

　　老一辈领导人陈云曾说过“不唯上、不唯书、只唯实■★■■◆”。塑造员工美好人性★■★■，不是挂在嘴上唱高调，而是需要知行合一，★■★★◆“内化于心◆★★★、外化于行”，用实际行动让员工思想得到感召、受到洗礼。知行不合一■◆★，就会成为“两面皮”的◆■★■“假人”★■，就背离了我们培养员工的初衷。

　　马克思提出“以每个人的全面而自由的发展为最高价值。”因此■■◆■★，给员工提供一个公开、公平★★、公正的发展平台◆★◆■，让员工实现全面自由发展◆★◆，必然是国有企业不懈追求的目标。海企仓储在用企业文化塑造员工的同时，努力完善员工的考核◆★◆◆、选拔和激励机制，搭建“三公◆★★★■”发展平台★◆★：按“多劳多得、少劳少得”原则实施工作细化量化考核◆■■，将考核奖金与工作量化分数直接挂钩；创建了十七级岗位薪资体系，推行以★■★■■“以岗定薪、绩效挂钩”为主要内容的薪酬分配改革★★；创新了选人用人机制★■★◆■，通过理论考试、实践考试、晋升演讲等环节公正评价员工。在管理人员岗位竞聘过程中★■■◆■，公司将职工代表的评分权重设定为50%，将竞聘结果现场唱票★★◆■■◆、当场公布，使岗位竞聘真正在阳光下运行。

　　公司努力培育特色鲜明的企业文化氛围，精心打造海企仓储的文化品牌。我们在建设品牌库区的实践中■★■■◆★，逐步总结提炼出了自己的文化理念我们追求安全、高效■■■◆■、诚信、共赢★◆★◆；我们倡导真诚■◆★★、包容◆◆、团结◆■■、奋进■■■；我们信奉态度决定一切公海官网赌船，细节决定成败；我们立志打造品牌库区，争创行业标兵。我们用“一种奋进开拓的精神、一个持续改进的体系、一支高效运转的队伍★◆”这“三个一”的精神考核管理团队,致力于打造“国企的诚信、外企的管理、民企的灵活★◆■■”的“三合一★◆■■”企业。

　　公司党支部定期组织主题党日活动，接受党的精神洗礼；召开主题为“献礼建党90周年，在平凡的岗位上创先争优★◆■★■★”、“发挥党员在创新驱动战略中的模范带头作用”等座谈会★■◆★◆★，扎实开展教育实践活动，增强党员干部贯彻落实群众路线的自觉性和主动性。公司党支部先后被评为◆★◆★★■“省属企业先进基层党组织”、“创先争优活动十佳先进基层党组织■■◆”◆◆★。